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《2019中國海歸就業創業調查報告》發布
2019-12-20 10:27:38   來源:   編輯:馬冰璐   評論:0

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市場星報、安徽財經網訊 教育部最新統計數據顯示,從1978年到2018年底,出國留學人員中已有432.32萬人在海外完成學業,其中365.14萬人在完成學業后選擇回國發展,占已完成學業群體的84%。12月20日,智聯招聘發布《2019中國海歸就業創業調查報告》。

六成以上海歸工作經驗不超過3年

接受問卷調查的海歸群體(以下簡稱“受訪海歸”)中,女性樣本占比略高于男性;出生年代多集中于80-95年區間,“95后”群體占比顯著升高;六成以上海歸工作經驗不超過3年。

從性別分布來看,受訪海歸中女性占比略高于男性,其中男性占比為45%,女性占比為55%。從年齡分布來看,受訪海歸多集中于90-95年(不含95年)年齡區間(下稱“90后”),占比達52%;其次是80-90年(不含90年,下稱“80后”),占比達27%。值得注意的是,2019年“95后”受訪海歸占比為17%,較2018年上升了10個百分點,而“80后”“90后”受訪海歸占比在2019年較2018年分別下降8個百分點和3個百分點,新生代海歸正在發展成為海歸就業創業的主要力量。從工作經驗來看,六成以上受訪海歸工作經驗不足3年。其中,受訪海歸中具有“1年以內”工作經驗的占比最高,達到37%,其次為具有“1-3年”工作經驗,占比27%。

酬福利是受訪海歸求職最重要的關注點

在受訪海歸的求職關切中,“薪酬福利”是最主要的關注點,選擇占比為65%。此外,“職位晉升”、“企業發展前景”與“企業文化”共同構成了關注點的第二階梯,占比分別為40%、38%與37%。

在求職渠道上,“通過招聘網站及APP投遞簡歷”仍然是海歸的最主要求職渠道,2019年,選擇該渠道的受訪海歸占比達到53%,較2018年上升了4個百分點。而通過“家人或者親戚、朋友推薦”則代替“直接向意向單位投遞簡歷”成為了第二大渠道,兩者在2019年的占比分別16%和11%,較2018年分別下降了3個和11個百分點,這從側面反映了海歸群體對國內就業市場信息的不了解以及求職方式仍具有局限性。隨著越來越多的地方開始為海歸舉辦專場招聘活動,海歸求職渠道將進一步拓寬。

從求職時間上看,2019年,11%的受訪海歸表示“回國前已經找到工作”,在回國“1個月以內”或者“1-3個月”找到工作的比例均為36%。

從就業崗位與所學專業的匹配度來看,2019年,認為“匹配程度一般”的受訪海歸占比從2018年的34%上升至39%,繼續保持首位。認為“非常匹配”的受訪海歸占比較2018上升了6個百分點,認為“匹配程度較差”與“完全不匹配”的受訪海歸占比較2018分別下降5個百分點與6個百分點,海歸的就業崗位與所學專業的匹配度有所提升。在中國企業全球化發展的大背景下,企業的崗位設置逐步具有國際屬性或與國際接軌,使海歸所學有“用武之地”;與此同時,越來越多的留學生也會根據就業市場的需求來選擇自己的專業,并非一味地涌向所謂的熱門專業,緩解因“扎推”熱門專業而導致相應行業勞動力供給過剩的問題。

從薪資水平的角度看,薪資水平“遠低于預期”與“低于預期”的受訪海歸占比都有所下降,選擇前者的受訪海歸占比從2018年的31%下降至2019年的19%,選擇后者的受訪海歸占比則從49%下降至44%。而選擇“基本符合預期的” 受訪海歸占比有大幅度提升,從2018年的19%上升至2019年的34%。數據變化的背后,既有海歸由于對國內就業市場的認識增加而調節自己薪資期待的原因,也有企業提升海歸待遇的原因,但選擇“低于預期”的受訪海歸占比仍然較高。由于留學費用普遍較高,許多海歸對薪資的要求高于國內高校畢業生,容易出現薪酬低于預期的情況。

在對工作壓力的感知上,超過一半的受訪海歸認為“壓力較大,但可以承受”,占比達51%,有28%的受訪海歸認為“壓力中等”,國內就業市場的競爭給大多數受訪海歸造成的壓力還在其承受范圍內。

“技術研發”與“市場開拓”是海歸創業者在創業過程中主要需求

2019年,受訪海歸創業者在選擇創業行業原因方面與2018年相比有較大差異。其中,選擇“主要合伙人的創業理念”和“與家庭背景相關的領域”的海歸并列排在第一位,占比均為25%,前者占比與2018年相比無明顯變化,后者占比則提升了14個百分點,家庭背景對海歸選擇創業行業的影響增大;選擇“我非常喜歡這個行業”的受訪海歸創業者占比位列第三,占比為21%,與2018年相比上升了15個百分點,興趣因素在海歸創業行業選擇中變得更加重要。此外,選擇“與留學專業相關”及“創業熱門行業”的海歸占比均出現大幅度下降,前者占比由2018年的30%下降至17%,后者由17%下降至4%,受訪海歸創業者的創業行業與其留學專業的相關性降低,受訪海歸創業者在創業行業的選擇更趨理性。

從受訪海歸創業者在創業過程中遇到的主要困難來看,選擇“融資困難”的海歸占比最高,達到33%;“創業服務不到位”次之,占比29%;“人力成本高”、“行業競爭激烈”和“市場拓展困難”也同樣成為海歸在創業中遇到的主要困難,占比均為25%。

在創業階段,受訪海歸創業者最需要的服務是“技術研發”與“市場開拓”,占比均達到33%。其次,海歸創業群體對于“融資服務”的需求相對較高,占比達29%,對于“辦公場地”、“專利保護”及“對接行業上下游資源”的需求占比也都在20%以上。

就園區、孵化器等提供的創業服務而言,2019年,受訪海歸創業者對其幫助程度的評價與2018年相比普遍降低。其中,選擇幫助“非常大”和“較大”的受訪海歸創業者占比分別由2018年的15%和23%下降至2019年的4%和13%,而選擇“一般”,“較小”和“沒幫助”的受訪海歸創業者占比則分別由2018年的30%、7%和11%上升至2019年的38%、17%和17%。隨著創業活動發展的不斷成熟,海歸創業者對于園區、孵化器等平臺提供幫助的預期進一步提升,除了“硬件”配套以外,更加專業的“軟件”服務是園區、孵化器等平臺發展的方向,也需要吸引和培養更多的專業人才。

經濟發展快是受訪海歸選擇回國發展城市的最主要因素

從受訪海歸選擇回國發展城市的主要原因來看,2019年,“經濟發展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化,包容性強”繼續成為城市吸引受訪海歸最重要的三個因素,選擇比例分別為55%、43%和38%,與2018年相比無明顯變化。值得注意的是,“家鄉”對于受訪海歸的吸引力顯著提升,選擇占比從2018年的9%提升至2019年的30%,增長21個百分點。我國城市國際化發展加快,海歸可選擇的城市更多,加之對家鄉具有更多情感和基礎,更多受訪海歸愿意回家發展。

從受訪海歸的城市分布來看,居住在北京的受訪海歸占比達到21%,居住在上海的受訪海歸占比位列第二,為11%,成都以7%的占比位列第三,深圳和廣州并列第四,受訪海歸占比均為5%?梢钥吹,新一線城市基本都榜上有名,其吸引海歸的潛力不斷釋放。

大部分受訪海歸對“996”的加班文化持否定態度

隨著中國經濟實力的增強和國際化程度的不斷提升,中國本土企業不僅加快了國際化步伐,其全球競爭力也日益增強,特別是本土領軍企業,如阿里巴巴、華為、攜程等,逐漸趕超國外知名企業。調查數據顯示,相對于國外知名企業,受訪海歸對中國本土領軍企業的全球化發展表示認同,對其“市場覆蓋度”的認同度最高,分值達到3.9(最高5分);“品牌影響力”次之,分值為3.7;“技術影響力”、“全球影響力”和“求職吸引力”的分值相同,均為3.6,有待進一步發展。

對于國內公司“996”的加班文化,大部分受訪海歸持否定態度。其中,76%的受訪海歸表示“應急性的臨時加班可以,但加班不應成為一種常態”,43%的受訪海歸認為996會使員工“長期透支運行,很難形成正向的上班文化”,38%的受訪海歸認為“加班會降低工作效率,讓員工患上‘拖延癥’”,33%的受訪海歸認為“加班損害員工身心健康,不利于企業長遠發展”,26%覺得“過度加班侵犯勞動者合法權益”。對比而言,對加班持積極態度的海歸占少數,認為“加班可以提高績效和獎金提成”的海歸比例為18%,認為“加班可以為企業創造更多價值,有助于晉升”和“加班可以提升個人能力和水平”的占比均在12%左右。

教育培訓行業對海歸的需求最大

從有招聘海歸需求的用人單位(以下簡稱“用人單位”)的行業分布上看,教育/培訓/院校行業對海歸的需求最高,需求人數占所有行業招聘人數總數的38%,專業服務/咨詢、互聯網/電子商務和基金/證券/期貨/投資行業的用人單位對海歸的需求分列第二至第四位,需求人數占比分別為14%、11%和6%?梢钥吹,用人單位對海歸的需求主要還集中在其語言優勢方面,其次是其專業技能與國際化特征的融合方面。

從用人單位的性質上看,民營企業對海歸人才的需求最高,需求人數占所有類型用人單位招聘人數總數的57%,其余性質用人單位的需求人數占比都未超過一成。民營企業為我國經濟增長和穩定就業發揮著重要作用,隨著民營企業國際化發展需求的不斷增加,其對海歸的需求也會持續增長。從用人單位的規模上看,招聘海歸的用人單位規模以20-99人為主,其招聘需求人數占用人單位招聘人數總數的27%。該類型用人單位一般處于快速發展期,有需求和一定的能力引進海歸。用人單位規模在100-499人和1000-9999人的比例均為20%。此外,20人以下的用人單位對海歸的需求人數占比為12%,500-999人和10000人以上用人單位的占比均為10%。

從用人單位招聘崗位對海歸的工作經驗要求看,不限工作經驗的海歸招聘人數占海歸招聘人數總數的48%,要求海歸有1-3年工作經驗的占30%;要求3-5年工作經驗占10%。用人單位對于海歸的工作經驗要求相對靈活,同時注重海歸的海外留學經歷和未來發展潛力。

從有海歸招聘需求的城市分布看,北京對海歸的需求最高,海歸需求人數占海歸招聘人數總數的18%;其次為上海,占比為11%,深圳和成都占比分別為9%和5%。這四個城市的企業對于海歸的需求最大,海歸在求職時可以重點關注這些城市開放的崗位。

年昶青 市場星報 掌中安徽 記者 馬冰璐

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